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公务员培训

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公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

        近年来,随着中国社会转型不断加快,各级公务员面临的挑战增多,承受的心理压力也越来越大。由于难以纾解,这些存在心理健康问题的公务员,轻者影响家庭生活质量,降低工作效率,重者出现异常,甚至导致自杀现象的发生。

        最近一段时间以来,中国各地时有公务员上吊、跳楼等非正常死亡现象发生。据官方公布的鉴定结果显示,除少数“畏罪自杀”外,大多数却源于“劳累过度致死”、“工作压力大”、“抑郁症困扰”等。

  2014年7月26日,湖北省国资委国有企业第三监事会主席王运清跳楼自杀,他在遗书中写道:“我很抑郁,抑郁难忍,先走了。”此前2014年7月8日,河南省信阳市平桥区卫生局局长张柏成跳楼自杀,他同样留有遗书:“我在医院检查有严重抑郁症,非常痛苦,不能吃睡,生不如死。”据不完全统计,仅2014年,就至少有30余名官员非正常死亡。其中,又至少有20余人被官方认定为自杀。

  在北京师范大学心理学院教授许燕看来,因为抑郁症而自杀的案例代表了某种极端的状态,而其大背景是心理健康危机在整个公务员群体中的日益凸显。

  据《人民日报》报道,中国公务员中29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中,有10%是公务员,远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中,公务员的生活状态评估排名在所有职业中倒数第一。

  早在2012年,中央国家机关职工心理健康咨询中心对20个中央部委共2500名职工进行的一项调研结果显示,有63.3%的职工认为自己承受着中等以上程度的压力,13.5%的职工选择了重度或极重的选项。

  在云南某县机关任职的一位公务员朋友与本刊记者谈心时说:“我经常加班,而且还不像公司那样有加班费。每次连续熬夜加班后,调节三四天都缓不过来。感觉都快崩溃了,但这种郁闷又不知向谁诉说。”

  “公务员心理健康状况堪忧,却并没有引起足够重视。即使个别地方政府或部门重视,也缺乏有效的措施和手段。”北京大学政府管理学院李成言教授接受采访时说。

        润心也曾给一些地方政府公务员开过心理健康讲座。“这类讲座很受公务员欢迎。但令人惊讶的是,每次讲座结束后,极少有人当场咨询。但一段时间后,会有人用街边公用电话,或以帮家人或同事的名义咨询。”

      “后来我才明白,这些公务员不想当着同事的面,暴露自己的心理问题,更不会承认自己心理不健康。”润心项目经理徐亮说。“公务员前来咨询、问诊和治疗的比例很低。即使有,也基本都是全自费,不走医保,为的就是不留档案,怕会影响仕途”。

  从社会大环境来说,在很长一段时期,中国的公务员培训,往往侧重在业务水平和政治思想上,缺乏对思维方式和行为方式科学化的足够训练,以致公务员心理压力难以找到缓释渠道。 润心通过将企业EAP的服务融合到公务员培训中,实现公务员心理领域培训的新突破,努力将人文关怀带到这个特殊群体中,开拓这一敏感但却不容忽视的重要新领域。