公务员培训

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

        近年来，随着中国社会转型不断加快，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大。由于难以纾解，这些存在心理健康问题的公务员，轻者影响家庭生活质量，降低工作效率，重者出现异常，甚至导致自杀现象的发生。

        最近一段时间以来，中国各地时有公务员上吊、跳楼等非正常死亡现象发生。据官方公布的鉴定结果显示，除少数“畏罪自杀”外，大多数却源于“劳累过度致死”、“工作压力大”、“抑郁症困扰”等。

　　2014年7月26日，湖北省国资委国有企业第三监事会主席王运清跳楼自杀，他在遗书中写道：“我很抑郁，抑郁难忍，先走了。”此前2014年7月8日，河南省信阳市平桥区卫生局局长张柏成跳楼自杀，他同样留有遗书：“我在医院检查有严重抑郁症，非常痛苦，不能吃睡，生不如死。”据不完全统计，仅2014年，就至少有30余名官员非正常死亡。其中，又至少有20余人被官方认定为自杀。

　　在北京师范大学心理学院教授许燕看来，因为抑郁症而自杀的案例代表了某种极端的状态，而其大背景是心理健康危机在整个公务员群体中的日益凸显。

　　据《人民日报》报道，中国公务员中29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名在所有职业中倒数第一。

　　早在2012年，中央国家机关职工心理健康咨询中心对20个中央部委共2500名职工进行的一项调研结果显示，有63.3%的职工认为自己承受着中等以上程度的压力，13.5%的职工选择了重度或极重的选项。

　　在云南某县机关任职的一位公务员朋友与本刊记者谈心时说：“我经常加班，而且还不像公司那样有加班费。每次连续熬夜加班后，调节三四天都缓不过来。感觉都快崩溃了，但这种郁闷又不知向谁诉说。”

　　“公务员心理健康状况堪忧，却并没有引起足够重视。即使个别地方政府或部门重视，也缺乏有效的措施和手段。”北京大学政府管理学院李成言教授接受采访时说。

        润心也曾给一些地方政府公务员开过心理健康讲座。“这类讲座很受公务员欢迎。但令人惊讶的是，每次讲座结束后，极少有人当场咨询。但一段时间后，会有人用街边公用电话，或以帮家人或同事的名义咨询。”

      “后来我才明白，这些公务员不想当着同事的面，暴露自己的心理问题，更不会承认自己心理不健康。”润心项目经理徐亮说。“公务员前来咨询、问诊和治疗的比例很低。即使有，也基本都是全自费，不走医保，为的就是不留档案，怕会影响仕途”。

　　从社会大环境来说，在很长一段时期，中国的公务员培训，往往侧重在业务水平和政治思想上，缺乏对思维方式和行为方式科学化的足够训练，以致公务员心理压力难以找到缓释渠道。 润心通过将企业EAP的服务融合到公务员培训中，实现公务员心理领域培训的新突破，努力将人文关怀带到这个特殊群体中，开拓这一敏感但却不容忽视的重要新领域。